INSTRUCTIONAL PROMPTS:

Gimana cara bikin pesan personal untuk pegawai baru di posisi [role] yang memperlihatkan kekuatan unik mereka dan kontribusi mereka di tim [Company type], sambil juga bikin mereka merasa dihargai dan didukung di peran baru mereka?

Apa pesan yang bagus buat menyambut pegawai baru di tim [company details] dan memberikan gambaran singkat tentang budaya, nilai, dan tujuan perusahaan kita?

Gimana cara bikin pengalaman onboarding yang menyenangkan dan menarik buat pegawai baru di [company type], yang mencakup kesempatan buat mereka kenal dengan kolega, memahami budaya perusahaan kita, dan memahami peran dan tanggung jawab mereka di posisi [role]?

Gimana cara bikin pesan buat pegawai baru di posisi [role], yang menunjukkan komitmen kita di [company type] buat keragaman, kesetaraan, dan inklusi, dan bikin mereka merasa diterima dan dihargai sebagai anggota tim kita?

OPEN-ENDED PROMPTS:

  1. "Bayangkan Anda merekrut seorang customer service baru. Apa saja skill penting dan kualitas kunci yang Anda cari dalam seorang kandidat? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk menilai kemampuan mereka dalam menangani pertanyaan pelanggan dan menyelesaikan masalah?"
  2. "Anda merekrut seorang software developer baru. Keterampilan teknis dan pengalaman apa yang penting untuk posisi ini? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi kemampuan pemrograman dan kemampuan pemecahan masalah mereka?"
  3. "Bayangkan Anda merekrut seorang manajer pemasaran baru. Pengalaman dan kualifikasi apa yang penting untuk peran ini? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk menilai pemahaman mereka tentang pasar target Anda dan kemampuan mereka dalam mengembangkan strategi pemasaran yang efektif?"
  4. "Anda merekrut seorang sales representative baru. Apa sifat dan kualitas yang Anda cari dalam seorang kandidat untuk posisi ini? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi dan persuasi mereka, serta kemampuan mereka dalam mencapai target penjualan?"
  5. "Bayangkan Anda merekrut seorang manajer sumber daya manusia baru. Pengalaman dan kualifikasi apa yang penting untuk peran ini? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk menilai pemahaman mereka tentang praktik terbaik SDM dan kemampuan mereka dalam mengelola hubungan karyawan?"
  6. "Anda merekrut seorang akuntan baru. Keterampilan teknis dan pengalaman apa yang penting untuk posisi ini? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi pengetahuan mereka tentang prinsip akuntansi dan kemampuan mereka dalam menganalisis laporan keuangan?"
  7. "Bayangkan Anda merekrut seorang desainer grafis baru. Pengalaman dan kualifikasi apa yang penting untuk peran ini? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi kemampuan kreatif mereka dan kemampuan mereka untuk bekerja sama dengan anggota tim lain?"
  8. "Anda merekrut seorang manajer proyek baru. Sifat dan kualitas apa yang Anda cari dalam seorang kandidat untuk posisi ini? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk menilai kemampuan kepemimpinan dan organisasi mereka, serta kemampuan mereka dalam mengelola tenggat waktu dan anggaran?"
  9. "Bayangkan Anda merekrut seorang asisten administrasi baru. Keterampilan dan kualitas apa yang penting untuk peran ini? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi kemampuan organisasi mereka dan kemampuan mereka dalam menangani beberapa tugas dan prioritas?"
  10. "Anda merekrut seorang data analyst baru. Keterampilan teknis dan pengalaman apa yang penting untuk posisi ini? Apa pertanyaan yang akan Anda ajukan untuk mengevaluasi kemampuan mereka dalam menganalisis dan menginterpretasikan data, serta pengalaman mereka dengan alat dan teknik visual

EXAMPLES: